旧译泰罗制。一种生产管理和劳动工资制度。因1911年由美国机械工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒首创，故名。其特点是把工人的最短操作时间和最佳动作定为“标准操作方法”和“时间定额”，相应改变设备和劳动组织，培训工人适应这些标准。实行差别计件工资制，达到定额的工人按高工资率付酬，达不到定额的工人按低工资率付酬。同时明确划分管理职能和作业职能，实行管理专业化。这种制度使劳动效率和强度大大提高，成本降低，企业利润显著增加，是19世纪末和20世纪初在资本主义企业中较为流行的一种血汗工资制。该制后扩展到社会其他部门和领域，成为“效率”一词的代名词。列宁称之为“榨取血汗的‘科学’制度”，指出它“既是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，又包含一系列的最丰富的科学成就”。